Artikel i fuld længde med tilladelse fra Berlingske Tidende

De varme hænder forlader landet

Historisk udvandring. Aldrig før har så mange danske sygeplejersker arbejdet i vores nabolande. Også pædagogerne ser i stigende omfang mod udlandet på grund af de ringe jobmuligheder herhjemme.

Jobtørken i det offentlige sender i disse år en stime af unge danske velfærdsmedarbejdere til vores nabolande.

Sidste år blev 850 danske sygeplejersker autoriseret i Norge mod kun 186 i 2010, og op mod 1.000 danske sygeplejersker vurderes lige nu at arbejde i broderlandet mod nord.

Også Sverige, Tyskland og England trækker.

»Vi har aldrig før set så mange nyuddannede sygeplejersker rejse ud, og vi forventer, at den tendens vil fortsætte, indtil jobsituationen herhjemme bliver bedre. Kvinderne rejser ud for at arbejde, og mændene må følge med,« siger næstformand i Dansk Sygeplejeråd, Anni Pilgaard, der forklarer, at ledighedsprocenten i faget ville være markant højere, hvis ikke de nyuddannede forlod Danmark.

Også pædagogerne ser i stigende grad mod landene omkring os. Fagforeningen BUPL melder om et regulært jobboom i Tyskland, der fra i år har indført pasningsgaranti til børn under tre år og derfor mangler 150.000 institutionspladser. Også Sydsverige mangler hundredvis af pædagoger og jagter ledige i hovedstaden, oplyser Jobcenter København, hvor man er i gang med at uddanne alle medarbejdere til at kunne vejlede om jobmulighederne i Sverige.

»Arbejdsmarkedet er ved at blive mere europæisk. Der er flere ledige, som tager deres dagpenge med til andre EU-lande for at søge job, og der er stor interesse for vores arrangementer om job i udlandet,« fortæller a-kasse-konsulent Steen Sparrevohn fra BUPL.

Lang vej til dansk jobboom

Mange nyuddannede ser udlandsjobbet som midlertidigt, men der kan gå flere år, før det bliver lettere for dem at få job herhjemme.

Hovedorganisationen FTF, der samler de offentlige ansatte, skønner - med betydelig usikkerhed - at der vil gå mindst tre år, før der igen er balance mellem udbuddet og efterspørgslen på arbejdskraft i Danmark.

Tempoet afhænger blandt andet af, hvor meget regeringen tillader den offentlige sektor at vokse, og der bliver næppe tale om en forbrugsfest. Tværtimod.

»Men den kurs virker jo helt absurd, når vi har overbelægning på sygehusene og behov for flere folk. Alligevel vil politikerne ikke give os lov til at ansætte flere sygeplejersker.

I stedet bruger vi penge på at uddanne dem og sende dem til udlandet, »konstaterer næstformand i Dansk Sygeplejeråd, Anni Pilgaard.

Kun FOAs medlemmer har endnu ikke taget mod til for alvor at rejse ud. Kun knap seks procent af dem har søgt job i udlandet det seneste år, men nu vil fagforeningen have sat fart på udviklingen.

»Vi har ikke været gode nok til selv at fortælle om mulighederne. For nyuddannede er der store jobmuligheder i de øvrige nordiske lande, og det vil vi i højere grad fortælle dem om,« siger sektorformand Karen Stæhr, som også peger på, at FOA har et tæt samarbejde med sine nordiske søsterorganisationer.

ARBEJDE I ANDRE EU-LANDE

  • Fordelen for nyuddannede ved at arbejde i udlandet er først og fremmest, at de får erfaringer på CVet. I Norge er lønnen desuden højere end i Danmark.
  • En af ulemperne for de nyuddannede er, at arbejdet i udlandet ikke tæller i dagpengesystemet. Det vil sige, at man ender på dimittendsats, når man kommer hjem til Danmark, selv om man har arbejdet inden for sit fag i udlandet.
  • Skattemæssigt er der ingen forskel, da Danmark har dobbeltbeskatningsaftaler med de fleste andre EØS-lande. Der kan være enkelte særregler fra land til land.